Que es un ERTE ?

Las siglas responden a expediente de regulación temporal de empleo.          A diferencia de un ERE, donde la desvinculación es definitiva, el trabajador pasa al desempleo durante el tiempo que se haya considerado que la actividad estará frenada.

 -  Las medidas extraordinarias en el ámbito laboral estarán sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad", recoge el BOE. Es decir, no se puede despedir en los 6 meses siguientes al volver a trabajar la empresa. 

-  Los afectados percibirán el 70% de la base de cotización, en base a un cálculo con los 180 últimos días cotizados

-  Todos los afectados podrán cobrar el desempleo, aunque no hayan cotizado el periodo mínimo necesario para ello

-   No tiene que solicitar cita previa con el SEPE, ya que la gestión de su prestación se tramitará entre su empresa y el SEPE.